Senior Recruiter

Мы, международная компания tinyBuild, уже 10 лет занимаемся паблишингом и собственной разработкой на рынке AA и mid-core игр для консолей, ПК и мобильных платформ.

tinyBuild очень быстро растет и развивается. За 1,5 года наша компания выросла в 4 раза, а многие специалисты получили огромный опыт и возможности для развития. 

Сейчас мы выстраиваем эффективные рекрутинговые процессы с нуля, расширяем команду рекрутинга, чтоб помочь масштабироваться нашим командам и усилить их сильными профессионалами.

Мы ищем рекрутеров разных уровней. Большим плюсом от нас для рекрутеров станет известный бренд компании, работа над играми для PC и консолей, что располагает кандидатов и делает процесс рекрутинга проще и в то же время интересней. Также у нас есть бюджеты для работы с различными площадками и ресурсами, чтоб сделать работу максимально эффективной.

Мы даем много возможностей для профессионального роста и развития и свободу в работе. Присоединяйтесь к нам ;) 

Nad czym pracować?

• Platformy : PC, Console

Wielkość i struktura zespołu?

в команде 3 человека

Na jakie zadania (obowiązki)?

• Работа с откликами на вакансии;

• Активный поиск и контактирование специалистов уровня Middle, Senior, Lead;

• Организация и проведение интервью с кандидатами;

• Ведение базы кандидатов, пополнение её высокоуровневыми специалистами;

• Поиск новых каналов поиска специалистов, анализ эффективности их;

• Выстраивание стратегии работы по вакансии;

• Аналитика работы с job-порталами и оптимизация трат

Jakiego specjalisty szukamy?

Требования:

• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, минимум 1 год из них - в геймдеве;

• Умение находить Senior специалистов, лидов разных направлений;

• Умение оценивать soft skills кандидатов, выявлять возможные риски в сотрудничестве;

• Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами;

• Интерес и любовь к играм;

• Английский на уровне Upper Intermediate и выше (важно!)

Будет плюсом:

• Знание англоязычных джоб-порталов, умение работать с ними;

• Опыт поиска специалистов на рынках Европы и США. 

Jakie warunki i bonusy?

• Возможность работать удаленно;

• Гибкий график;

• Отсутствие бюрократии и микроменеджмента;

• Возможность профессионального и карьерного развития;

• Покрытие расходов на профессиональное обучение (курсы, конференции, тренинги, литература и т.п.);

• Корпоративный английский;

• Компенсация налогов;

• 28 дней отпуска, компенсация больничных + 2 дополнительные недели каникул (1 летом, 1 зимой).