Gamedev/IT Recruiter

Привіт! Ми шукаємо колегу - у команду Irismart Recruiting.
Сподіваємося, ти також захоплена(ий) рекрутингом як і ми!
Коротко про нашу компанію:
Ми - зовнішні партнери Gamedev / IT компаній.
На ринку із 2019 року.
Допомагаємо закривати вакансії, набирати команди.
Будуємо довготривалі стосунки із перевіреними роботодавцями.
Не працюємо із ситуативними заявками.

Команда у локаціях: Україна, Кіпр.
Поширені вакансії: Developer (Unity, UE, Python, C++), Game Designer, Product Owner, Artist / Animator, UAM, Data Analyst, QA, DevOps та інші.

Контакт для відгуку:
telegram: https://t.me/irismart_info (Ірина)
Website: https://irismart.net

Над чим працювати?

• Жанр: Казуальні, MMO, Головоломка, Пригоди, СтратегіЇ, Шутер
• Платформи: Mobile, PC

Розмір і структура команди?

1 - Lead Recruiter & Founder, 4 - Gamedev Recruiters

На які завдання (обов'язки)?

1. Пройти навчання / онбординг щодо підходу рекрутингу Irismart Team, особливостей Gamedev сфери.

2. Відповідати за повний цикл рекрутингу: оформлення заявки на вакансію, пошук і переговори із кандидатами, проведення інтерв'ю, супровід кандидата на усіх стадіях процесу на боці компанії - замовника.

3. Побудова довгострокових відносин із спеціалістами Gamedev сфери, допомога із питань пошуку роботи.

4. Ведення внутрішньої документації: плани та результати, CRM, описи вакансій та ін.

5. Ведення професійних соц.мереж щодо вакансій та корисного контенту для спеціалістів.

6. Участь у командних мітингах та внутрішніх комунікаціях щодо поточних завдань, розвитку, ініціатив.

Якого професіонала шукаємо?

Досвід роботи - готові розглядати індивідуально, однак орієнтуємося на такі моменти:

1. Завершені курси з IT рекрутингу - обов'язково (пріоритет - 2022, 2023 роки).

2. Знання Gamedev сфери - досвід роботи або як хоббі, розуміння специфіки.

3. Досвід роботи в ролі IT Recruiter - до 1 року із наявністю закритих вакансій.

4. Робота у рекрутинговій компанії - буде плюсом.

5. Навички ведення переговорів, презентації вакансії та компанії.

6. Відкритість до нових знань.

7. Володіння мовами: українська та російська (усна і письмова з відмінною граматикою), English - Intermediate та вище.

Що для нас важливо в людині?

У нас досить широке коло рекрутингових компетенцій та софт-скілів, на яких будується робота, зокрема:
самостійність, активність, гнучкість, відповідальність, емпатія, системність, дисциплінованість.

Розповімо, який сенс вкладаємо у кожен з них та яких проявів у роботі очікуємо :)

Чому у нас приємно працювати?

1. Швидка та якісна прокачка професійних скілів.

2. Гнучкий графік.

3. Лояльний менеджмент.

4. Атмосфера взаємопідтримки та розвитку.

5. Робота із перевіреними стабільними компаніями - партнерами.

6. Корпоративні активності онлайн та офлайн.

7. Компенсація податків ФОП.