HR-менеджер

Go Games – независимая студия разработки мобильных викторин, словарных и когнитивных игр. Наш флагман – викторина Quizzland (35 языков, 50 млн установок) опубликована во всех крупных сторах и занимает прочные позиции в топе trivia/quiz по всему миру.

У нас пока небольшая команда - 30 человек, но мы активно растем и поэтому ищем опытного менеджера  по работе с персоналом для закрытия текущих вакансий и формирования рабочей культуры.

Wielkość i struktura zespołu?

30

Na jakie zadania (obowiązki)?

• Полный цикл поиска и найма новых сотрудников (IT на 90%)

• Онбординг и адаптация сотрудников, в том числе удаленных

• Работа с мотивацией и вовлеченностью сотрудников

• Выстраивание корпоративной культуры, эффективных коммуникаций между сотрудниками

• Организация event-мероприятий

• Развитие HR-бренда компании

Jakiego specjalisty szukamy?

• Опыт от 3 лет в IT-рекрутинге и знание рынка труда в IT

• Опыт построения/оптимизации/поддержки HR-процессов

• Развитые коммуникативные навыки

• Ответственность и готовность закрывать вакансии

• Знание трудового законодательства

• Умение находить подход к разным людям

Co jest dla nas ważne w człowieku?

• Опыт от 3 лет в IT-рекрутинге и знание рынок труда в IT

• Опыт построения/оптимизации/поддержки HR-процессов

• Развитые коммуникативные навыки

• Ответственность и готовность закрывать вакансии

• Умение искать сотрудников не только на известных сайтах с резюме

• Знание трудового законодательства

• Умение находить подход к разным людям

• Будет плюсом знание английского языка

Dlaczego u nas przyjemno pracować ?

• Мы не зависим от инвесторов и сфокусированы на успех проектов

• У нас нет бюрократии

• Работа у нас - это работа над успешным выпущенным проектом

• Современный офис, оборудованный всем необходимым

• Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложения

Jakie warunki i bonusy?

• Оформление по ТК РФ

• Гибкое начало дня

• Возможность удаленной работы

• Возможность релокации

• Возможность развиваться и расти внутри компании